Sygeplejerske: Hvorfor kan vi ikke gøre det mere attraktivt for lokale at arbejde i vores sundhedsvæsen?

På grund af manglen på sygeplejersker i Grønlands sundhedsvæsen er der indgået en aftale om, at 30 sygeplejersker fra Danmark, som kommer for at arbejde i Grønland, ud over deres løn skal modtage en bonus, og samtidig få dækket rejse- og boligudgifter.

Den løsning undrer sygeplejersken Paninnguaq Boassen fra Dronning Ingrids Hospital:

- Det, jeg stiller spørgsmål ved, er, at de fleste grønlandske sygeplejersker ikke arbejder i sundhedsvæsenet. Hvis vi kan gøre det attraktivt for danske vikarer at komme hertil, hvorfor kan vi så ikke gøre det attraktivt for de lokale at arbejde i vores eget sundhedsvæsen?, spørger hun.

Det er Dansk Sygeplejeråd og Danske Regioner, der har indgået aftalen.

Ifølge formanden for Dansk Sygeplejeråd, Dorthe Boe Danbjørg, gør aftalen det først nu mere attraktivt for danske sygeplejersker at tage arbejde i Grønland.

- Nu er det i hvert fald blevet mere attraktivt at tage afsted, siger hun.

Der burde skabes større attraktionskraft for lokale

Mellem 100 og 140 danske sygeplejersker arbejder midlertidigt i Grønland, oplyser Navarana Johansen som er forkvinde for Sundhedskartellet. Samtidig peger Paninnguaq Boassen på, at mange uddannede grønlandske sygeplejersker søger væk fra sundhedsvæsnet.

Derfor mener hun, at man i stedet for hele tiden at hente arbejdskraft udefra bør forbedre vilkårene for de ansatte i Grønland.

- Jeg mener, at hvis man i højere grad havde fokus på de mange sygeplejersker, som ikke arbejder i sundhedsvæsenet, og gjorde det mere attraktivt for dem at vende tilbage, ville det være en stor gevinst for hele sundhedsvæsenet, siger Paninnguaq Boassen.

Når aftalen træder i kraft, vil den medføre en ulighed, hvor sygeplejersker, der kommer fra Danmark for at arbejde, vil få højere løn end de grønlandske sygeplejersker. Hun mener, at denne lønforskel er urimelig.

- Når man tænker på de opgaver, vi har ud over vores almindelige arbejde, såsom ekstra arbejdsopgaver, oversættelse, forskellige praktiske opgaver, samtaler og formidling, så har man som ansat i sundhedsvæsenet et meget stort ansvar. Derfor er det ikke rimeligt, at vores løn er lavere end vikarernes.

Midlertidige løsninger bør stoppe

På grund af manglen på sygeplejersker og læger i Grønlands sundhedsvæsen blev det i maj aftalt mellem det grønlandske sundhedsvæsen og de danske regioner, at der skal komme flere sygeplejersker og læger fra Danmark for at arbejde midlertidigt i Grønland.

- Det er også udmattende at arbejde i sundhedsvæsenet, når man hele tiden kun ser på hurtige løsninger og siger 'lad os lige få det her overstået.' I stedet burde vi fokusere på, hvordan vi kan fastholde medarbejderne i sundhedsvæsenet på lang sigt.

Selvom Paninnguaq Boassen har arbejdet i sundhedsvæsenet i syv år, har de nuværende forhold gjort det svært for hende at forestille sig at fortsætte:

. Jeg uddannede mig til sygeplejerske, fordi jeg ønsker at arbejde i det grønlandske sundhedsvæsen. Men på grund af arbejdsvilkårene, lønnen og andre forhold, har jeg nu meget svært ved at se mig selv fortsætte i Grønlands sundhedsvæsen.

Paninnguaq Boassen ønsker, at vilkårene for de grønlandske sygeplejersker bliver forbedret:

- Jeg ville ønske, at man satte de lokale medarbejdere, som ønsker at arbejde i sundhedsvæsenet, i centrum, siger Paninnguaq Boassen.

Aftalen mellem de danske regioner og Dansk Sygeplejeråd gælder frem til udgangen af 2029.