Sundhedsvæsenet afviser kritik efter fyring af otte rengøringsmedarbejdere

Otte rengøringsmedarbejdere på Dronning Ingrids Hospital blev den 29. maj afskediget.

Begrundelsen var, at et eksternt firma fremover skal udføre størstedelen af rengøringsopgaverne.

En af de afskedigede, Laura Frederiksen, siger til KNR, at hun og hendes kolleger fik en uge til at svare på afskedigelsesbrevet, og at de ikke har haft møde med repræsentanter fra arbejdsgiveren, og at de ikke fik nogen forklaring på deres opsigelse.

KNR har nu modtaget en kommentar fra Det Grønlandske Sundhedsvæsen.

Her skriver Sundhedsvæsenet, at afskedigelserne sker som følge af en større, nødvendig reorganisering af rengøringsområdet på landshospitalet.

Afskedigelserne er 'en direkte konsekvens af den organisatoriske ændring,' skriver Sundhedsvæsenet, som understreger, at de ikke er udtryk for generelle forhold med de enkelte medarbejdere.

Valgt at udlicitere rengøringsopgaver

I december 2025 blev rengøringsopgaven – som omfatter fællesarealer på DIH, patienthotellet samt udvalgte kontor- og serviceområder – sendt i offentligt udbud i overensstemmelse med gældende grønlandsk udbudslovgivning, skriver Sundhedsvæsenet.

Fremover skal opgaverne varetages både af internt ansatte og et eksternt firma, oplyser de. Ændringerne er iværksat for at 'sikre en stabil, fleksibel og kvalitetsmæssigt forsvarlig opgaveløsning.'

Informerede personalet på møde

Sundhedsvæsenet skriver, at medarbejderne både er blevet informeret om og har fået en begrundelse for reorganiseringen og den forestående udvælgelsesproces.

Ifølge Sundhedsvæsenet blev medarbejderne orienteret på et møde den 7. maj om baggrunden for udliciteringen af en del af rengøringsopgaven, de udfordringer området har haft med drift og stabilitet, de kriterier, der ville blive anvendt i udvælgelsesprocessen, samt det videre forløb, herunder partshøring. 

Laura Frederiksen bekræfter over for KNR, at orienteringsmødet fandt sted den 7. maj.

Det vil sige den proces, hvor medarbejderen varsles om en påtænkt afskedigelse og får mulighed for at komme med bemærkninger.

Hver medarbejder har ifølge Sundhedsvæsenet været igennem en individuel partshøringsproces, hvor de har haft mulighed for at komme med bemærkninger til deres afskedigelse.

Modtaget skriftlig orientering

Derudover har medarbejderne ifølge Sundhedsvæsenet modtaget en skriftlig begrundelse for afskedigelsen i forbindelse med partshøringen.

Den såkaldte 'udvælgelsesproces' for, hvem der skulle afskediges, er baseret på faglige og personlige kompetencer, stabilitet samt anciennitet, skriver Sundhedsvæsenet.

Sundhedsvæsenet skriver dog samtidig, at afskedigelserne skyldes en reduceret arbejdsbyrde efter reorganiseringen – og ikke kvaliteten af den enkelte medarbejders arbejde.

På spørgsmålet om, hvorvidt medarbejderne kun fik en uges varsel, skriver Sundhedsvæsenet, at afskedigelserne er gennemført i overensstemmelse med gældende forvaltningsretlige regler, herunder reglerne om partshøring og varsling.

Sundhedsvæsenet understreger, at det er vigtigt at skelne mellem tidspunktet for partshøringen og den endelige afgørelse om afskedigelse.

- Medarbejderne har haft mulighed for at afgive indsigelser, før der blev truffet en endelig beslutning, skriver Sundhedsvæsenet.

Processen er ifølge Sundhedsvæsenet gennemført inden for 'en samlet, stram tidsramme, samtidig med at regler og rettigheder er blevet overholdt.'

Det skyldes, at en del af den nye organisering allerede skulle overgå til en ekstern leverandør pr. 1. juni 2026.

- Processen er efter direktionens vurdering gennemført på et sagligt og dokumenteret grundlag og i overensstemmelse med gældende regler, skriver Sundhedsvæsenet afslutningsvis.

Laura Frederiksen sagde til KNR, at fagforeningen er gået ind i sagen, og naalakkersuisoq for sundhed, Anna Wangenheim, har oplyst, at der er iværksat en undersøgelse af sagen.