Mangel på arbejdskraft om sommeren er et problem i Uummannaq
Børnehaven Ikinnguteeqqat blev indviet i 2021, men har været midlertidigt lukket denne sommer på grund af personalemangel.
Lola Mørch er lærer og hendes to børn er i børnehaven Ikinnguteeqqat. På grund af personalemangel i børnehaven Ikinnguteeqqat, er hendes børn midlertidigt blevet flyttet til en anden børnehave.
-For eksempel nogle gange kan de kun være i børnehaven to gange om ugen på grund af personalemangel, siger Lola Mørch og fortsætter:
- I løbet af det seneste år har vi flere gange oplevet, at vi kort tid efter at have afleveret børnene bliver ringet op af personalet og bedt om at hente dem igen, fordi der er for få ansatte til stede.
På grund af personalemangel bliver Lola Mørch og manden nødt til at blive hjemme på skift sammen med børnene, og det påvirker deres arbejde.
- Da jeg er timelærer, er jeg nødt til at tage fri fra undervisningen og aflyse mine timer, selv om jeg egentlig kunne have været på arbejde.
Medarbejderen i Pilersuisoq´s postkontor, Jensine Tobiassens barn er også i Ikinnguteeqqat. Og hun har også været nødt til at blive hjemme fra arbejde.
- Når børnene bliver sendt hjem fra børnehaven, bliver jeg hjemme sammen med mit barn, ligesom alle andre.
Forældrene er blevet informeret om, at børnehaven Ikinnguteeqqat ville være midlertidigt lukket frem til den 1. august, på grund af personalemangel. Avannaata Kommunia oplyser videre, at lukningen er forlænget til den 14. august.
Lola Mørch fortæller også, at de ansatte i børnehaven ikke bliver i deres stillinger i længere tid, og at forældrene er bekymrede for, at problemet vil fortsætte på denne måde.
- Selvfølgelig tænker man meget på, hvem der skal arbejde? Hvordan skal børnene passes? Hvad er konsekvenserne for børnene?, fortæller Lola Mørch.
Løsninger i Pilersuisoq i Uummannaq
Personalemangel er også et problem i Pilersuisoq i Uummannaq.
Lederen i Pilersuisoq Birte Eriksen forklarer, at personalemangel om sommeren er et problem.
- Det kan vi også mærke hos os. For eksempel har vi i disse dage oplevet, at det får konsekvenser, hvis de faste medarbejdere, som ikke er på ferie, bliver syge, fordi vi har problemer med at finde afløsere.
Personalemangel i Pilersuisoq har været et problem siden sidste år. Men de fandt en løsning i år.
- Ja, når de har holdt ferie, må vi andre holde ferie senere. Sådan må det være. På grund af udfordringerne med at skaffe medarbejdere, og fordi vi skal sørge for, at vores kunder får den service, de har brug for – butikken skal jo være fyldt med varer. Vi har talt om det og er blevet enige som kolleger, og lige nu er det sådan, vi får det til at fungere, siger Birthe Eriksen.
Beboerne i alderdomshjemmet bliver ramt
Lederen af Borgerservice i Avannaata Kommunia, Aningaaq Fleischer, oplyser også, at der i sommerperioden er store udfordringer med at skaffe personale i plejehjemmet.
Margrethe Løvstrøm er beboer i Sorlaqarfiit. Hun fortæller, at personalemangel har haft en negativ påvirkning på beboerne.
- Altså, jeg synes egentlig ikke, det er så slemt, men når vi nogle gange mangler personale, får jeg lidt hjemve. Det kan faktisk også være hyggeligt, men når personalet bliver færre, bliver det efterhånden ikke helt så rart længere.
Én af beboerne, Ulrikka Mathiassen, flyttede til alderdomshjemmet sidste år. Selvom hun kan lide at være i alderdomshjemmet, hjælper hun til nogle gange, når der er personalemangel.
- Dette er de ældres hvilested, men vi har nogle gange udfordringer med at få nok personale. Om morgenen må vi af og til vente, indtil vi skal spise. Vi får hjælp nogle gange af dem, der har nattevagt, og nogle gange går jeg selv hen og hjælper til.
Men det er ikke kun de ældre, der bliver ramt af personalemangel i den travle fiskeriperiode.
Salamina Nielsen, som arbejder om morgenen hos de ældre, holder ellers meget af sit arbejde, men oplever indimellem, at hun har svært ved at få mulighed for at holde fri.
- Når jeg siger til de ældre, jeg passer, at jeg skal have fri i morgen, svarer de selv: "Hvem skal så hjælpe os?" – Selvfølgelig kan de ord nogle gange være svære at høre. Så stor er manglen på personale.
Selvom de ældre giver personalet energi, er Salamina Nielsen begyndt at stille spørgsmålstegn ved, om hun kan fortsætte med at arbejde på samme måde.
- Lige nu kan jeg selv sige, at jeg er ved at blive træt. Selvfølgelig er min arbejdsgiver og de ældre glade for mig, men ønsket om at finde et andet arbejde, som passer bedre til min krop, begynder at melde sig.
På plejehjemmet mangler de også en køkkenleder og en afdelingsleder. De medarbejdere, der allerede arbejder der, løber stærkt, fortæller konstitueret souschef Ane Johansen.
- Det er virkelig hårdt. Nogle dage starter vi med slet ikke at have nok personale. Vi oplever også situationer, hvor nattevagterne ikke kan gå hjem, fordi der ikke er nogen til at tage over. Det er meget belastende.
Selvom der bliver lavet midlertidige løsninger, kan de 25 pladser her ikke altid fyldes.
- Nogle få værelser står tomme i øjeblikket, fordi vi på grund af personalesituationen ikke bare kan tage flere beboere ind, når vi ikke har mulighed for at give dem den nødvendige hjælp, siger Ane Johansen.
Hvis manglen på personale skal løses, mener Ane Johansen, at man også bliver nødt til at se på lønningerne.
- Mit største håb er, at der bliver fundet en løsning med hensyn til lønnen. Nogle af dem, der tidligere arbejdede her – både kvinder og mænd – arbejder nu i fiskeriet, fordi lønnen dér er højere, og derfor vælger de det arbejde. På den måde står vi tilbage med for få medarbejdere her. Der er alt for lidt anerkendelse og belønning i forhold til det hårde arbejde, de udfører, og det vigtigste er, at der bliver gjort noget ved det.
